Turun kaupunki suunnittelee merkittäviä investointeja tuleville vuosille. Investointimenojen määrärahaesitys suunnitelmakaudella 2025–2028 on yhteensä n 1,3 mrd. euroa. Tämä tarkoittaa, että kaupungin velkaantuminen lisääntyy entisestään ja pitkäaikaisen kokonaisvelan arvioidaan olevan 2,3 mrd. euroa vuoden 2027 lopulla.

Kuten edellä olevista luvuista voikin havaita, Turku velkaantuu nykyisillä päätöksillä paljon. Jotta tästä kaikesta selvittäisiin, pitäisi Turun onnistua täydellisesti kaikessa seuraavien vuosien aikana. Onko se edes mahdollista? Itse olen hyvin epäileväinen tuon suhteen.

Tällä hetkellä ajatukseni ovat Turun kaupungin henkilöstössä. Onko tässä pahimmillaan käymässä niin, että investointibuumi johtaakin siihen, että henkilöstön määrää joudutaan sopeuttamaan tulevina vuosina? Mielestäni tämän tulee ehdottomasti olla viimeinen keino työkalupakissa.

Olen pohtinut vaihtoehtoisia keinoja henkilövähennysten välttämiseksi. Näitä ovat mielestäni seuraavat:

1. Parannetaan tehokkuutta digitalisaation ja prosessien paremman suunnittelun ja seurannan avulla. Priorisoidaan kaupungin tarjoamat palvelut. Kaupungin tulee keskittyä sen toiminnan kannalta kriittisimpiin palveluihin ja samalla sen pitää pystyä vähentämään vähemmän välttämättömiä menoja. Tämän voi tehdä ilman henkilöstövähennyksiä.
2. Kaupunki tarvitsee myös lisätuloja. Veroprosentteja on pystyttävä tarkistamaan. Turun on myös pystyttävä houkuttelemaan uusia investointeja. Myös kaupungin omistamien tilojen tehokkaampi käyttö tuo kaivettuja lisätuloja.
3. Luonnollinen poistuman on myös yksi keino. Eläkkeelle jäävien työntekijöiden tilalle ei automaattisesti palkata uusia, vaan tehtävät katsotaan huolella ja pohditaan, voiko niitä esim. yhdistää johonkin toisiin. Määräaikaisten työsopimusten tekemistä on myös kyettävä hillitsemään.

Kaupunki on tehnyt jo päätöksiä, kuten veronkorotukset ja investointien tarkastelun. Näillä tarkoituksena on osaltaan estää suuret henkilövaikutukset. Kuitenkin taloustilanteen mahdollisesti heikentyessä ennakoitua enemmän, meillä pitää olla ratkaisuja, millä vältämme henkilöstöön kohdistuvat säästötoimet.